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医疗保险

• 结合健康 insurance.
• 安泰供应商全国网络.
• 自入职第一天起生效.
• 两种保险选择:仅限雇员或家庭.

牙齿保险

• 联合健康公司提供牙科保险.
• 两种保险选择:仅限雇员或家庭.

视觉保险

• 联合健康公司提供视力保险.
• 两种保险选择:仅限雇员或家庭.

人寿保险( 专业人员任期 – 所有其他合资格雇员定期寿险)

• 一部分好处.
• 年薪的两倍.

长期残疾

• 一部分好处.
• 扣除工资的雇员.
• 90天的等待期后，福利为基本工资的50%.

AFLAC

• 扣除工资的雇员.
• 补充保险.

自愿人寿保险

• 扣除工资的雇员.
• 雇员、配偶及子女可选.

自愿长期残疾

• 扣除工资的雇员.
• 90天的等待期后，福利为基本工资的60%.

为您提供RX邮购药房

• 大麻公司使用强制邮购药房.
• 用于保养和专科处方.
• 通用处方的成本为0美元.

弹性支出帐户 & 受抚养人护理支出

• 这笔金额是在税前扣除的工资.
• 包括自费、免赔额、处方费用等.
• DCS用于幼儿园，夏令营，课前/课后项目和成人日托.

员工援助计划(EAP)

• 免费咨询，金融，法律服务，个人和职业发展等等.
• 每天24小时/一年365天.

MeMD

• 扣除工资的雇员.
• 紧急护理服务.
• 提供了几乎.

诺顿LifeLock

• 扣除工资的雇员.
• 提供两种类型的覆盖:基本和首要.
• 帮助保护您的身份和设备.

• 带薪假期
• 休假(9个月教职员工不得休假)
• 个人的天
• Sick leave
• 丧亲离开
• Jury duty
• 家庭医疗休假法(FMLA)
• 产假/陪产假
• 军队离开

学费报销

• 全职员工可以获得学费报销.
• 只有学费可以报销.
• 更多细节可根据集体谈判协议(CBA).
• 专业发展基金也可用.

减免学费

• 适用于大学学分的BHC课程.
• 可用于雇员、配偶及雇员子女(25岁以下).
• 只减免学费. 课程的其他费用或费用将不获豁免.

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弹性支出帐户 & 受抚养人护理支出

• 这笔金额是在税前扣除的工资.
• 包括自费、免赔额、处方费用等.
• DCS用于幼儿园，夏令营，课前/课后项目和成人日托.

员工援助计划(EAP)

• 免费咨询，金融，法律服务，个人和职业发展等等.
• 每天24小时/一年365天.

MeMD

• 扣除工资的雇员.
• 紧急护理服务.
• 提供了几乎.

诺顿LifeLock

• 扣除工资的雇员.
• 提供两种类型的覆盖:基本和首要.
• 帮助保护您的身份和设备.

• 带薪假期(具体见劳资协议)
• 个人的天
• Sick leave
• 丧亲离开
• Jury duty
• 家庭医疗休假法(FMLA)
• 产假/陪产假
• 军队离开

学费报销

• 兼职员工可以获得学费报销.
• 只有学费可以报销.
• 更多细节可根据集体谈判协议(CBA).
• 专业发展基金也可用.

减免学费

• BHC课程每学期六个学分.
• 可用于雇员、配偶及雇员子女(25岁以下).
• 只减免学费; no other fees or costs of a course will be waived.

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弹性支出帐户 & 受抚养人护理支出

• 这笔金额是在税前扣除的工资.
• 包括自费、免赔额、处方费用等.
• DCS用于幼儿园，夏令营，课前/课后项目和成人日托.

员工援助计划(EAP)

• 免费咨询、财务、法律服务 & more.
• 每天24小时/一年365天.

MeMD

• 扣除工资的雇员.
• 紧急护理服务.
• 提供了几乎.

诺顿LifeLock

• 扣除工资的雇员.
• 提供两种类型的覆盖:基本和首要.
• 帮助保护您的身份和设备.

• 兼职教师没有带薪/无薪假期.
• 每学期缺课三天.